12/09/2024 - Dale Carnegie Việt Nam (DC VN) đã đón “sinh nhật 17 tuổi” một cách ấm áp, đầy cảm xúc và ý nghĩa cùng hơn 120 Lãnh đạo và Quản lý Cấp cao tại Sự kiện Báo cáo Nghiên cứu Định hướng Lãnh đạo và Tọa đàm Chuyên sâu: Văn hóa của Đội nhóm Làm việc Hiệu quả Cao. 

"Bằng cách nào đội nhóm trong tổ chức có thể đạt hiệu quả cao và gìn giữ những chuẩn mực ngày càng cao để luôn đảm bảo tăng trưởng bền vững?" là câu hỏi mà các lãnh đạo đều cần đối mặt ít nhất một lần trong đời. Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy các nhóm có hiệu quả cao sẽ mang lại lợi thế cạnh tranh, và chưa đến 1/3 số nhóm được báo cáo là đạt được mức độ này, rõ ràng cho thấy các tổ chức đang đánh mất năng lực triển khai áp dụng những bài học thực tiễn tốt nhất nhằm tạo ra những người có hiệu quả cao!

Để giải quyết trăn trở lớn này, Sự kiện “Báo cáo Nghiên cứu Định hướng Lãnh đạo và Tọa đàm Chuyên sâu: Văn hóa của Đội nhóm Làm việc Hiệu quả Cao” mang đến 2 phần chính:

• Phần 1 - Báo cáo Nghiên cứu: Phần Báo cáo Nghiên cứu Định hướng Lãnh đạo với chủ đề: "Xây dựng Văn hóa Đội nhóm Hiệu quả Cao".

• Phần 2 - Tọa đàm Chuyên sâu: Câu chuyện về “người thật, việc thật” có liên quan trực tiếp đến chủ đề nghiên cứu giữa 3 khách mời là đại diện của 3 doanh nghiệp thuộc nhóm có thị phần dẫn đầu trong ngành đang hoạt động tại Việt Nam.

“TOGETHER, TEAM MAKES MIRACLES!”

Phần Báo cáo Nghiên cứu được chia sẻ bởi chị Nguyễn Trịnh Khánh Linh (Chủ tịch & Tổng Giám đốc Dale Carnegie Việt Nam, Master Trainer - Dale Carnegie Toàn cầu) mở đầu bằng những câu chuyện “kỳ tích” được tạo nên bởi sức mạnh tổng hòa của đội nhóm: Nelson hàn gắn Nam Phi thông qua thể thao, Chuyến tàu không số, Hành trình "tìm dầu để làm giàu cho Tổ quốc" của Vietsovpetro,... Tất cả đã chứng minh rằng khi chúng ta cùng chung một mục tiêu, cùng nhau nỗ lực, thì những điều tưởng chừng không thể cũng có thể trở thành hiện thực. 

Kết quả nghiên cứu của Dale Carnegie trên 2.650 người được khảo sát thuộc 15 quốc gia đã cho biết điều gì tạo nên sự khác biệt giữa các đội nhóm có hiệu quả cao tại nơi làm việc; và Sự thay đổi văn hóa tại nơi làm việc tác động như thế nào đến chất lượng làm việc đội nhóm, sự hài lòng và năng suất.

Trong nghiên cứu có 96% đội nhóm đạt được mục tiêu công việc đề ra, tuy nhiên chưa tới 1/3 trong số đó vượt được mục tiêu đề ra. Khác biệt này là sự phản ánh của quy trình phối hợp của đội nhóm và văn hóa của tổ chức, mà không phải tài năng đơn lẻ của các cá nhân.

Nghiên cứu của Dale Carnegie toàn cầu đã một lần nữa khẳng định 7 yếu tố cốt lõi mà doanh nghiệp cần đặt làm trọng tâm để Xây dựng Văn hóa Đội nhóm Hiệu quả Cao, nhằm duy trì tiêu chuẩn vượt trội thúc đẩy tăng trưởng bền vững cho tổ chức : 

• Mục đích và Tầm nhìn rõ ràng

• Đồng bộ Nhận thức

• Thấu hiểu Động lực làm đội nhóm hài lòng

• Giao tiếp Tường tận

• Thích nghi Làm chủ

• Hợp tác Liên chức năng

• Tận dụng Phù hợp Sức mạnh Công nghệ

Sức mạnh tổng hợp mới mang chúng ta đến chiến thắng. Mỗi người trong đội nhóm là một nghệ sĩ có chuyên môn, đam mê nhưng không phải để toả sáng riêng mà để hoà hợp thanh âm, tâm hồn vì “khán giả” tạo ra những “tác phẩm” mà cả đội nhóm chung tay tự hào. 

“TOGETHER, TEAM MAKES MIRACLES!”

Xem thêm: Báo cáo Nghiên cứu

Những bài học vô giá từ “người thực, việc thực”

Phần thứ 2 của sự kiện là Tọa đàm Chuyên sâu về “Văn hoá của Đội nhóm Hiệu quả Cao". Những câu chuyện “người thực, việc thực" được chia sẻ từ anh Phương Tiến Minh (Tổng Giám đốc Prudential Việt Nam), anh Nguyễn Thy Phương (Tổng Giám đốc Tecomen Holding) và anh Bruno Jousselin (Giám Đốc Vận Hành Quốc Tế kiêm Tổng Giám Đốc Điều Hành MM Mega Market Việt Nam) đã thực sự "chạm đến trái tim" người tham dự, truyền cảm hứng và bài học thiết thực cho hành trình xây dựng một Đội nhóm Hiệu quả Cao. 

"Tôi xác định là tôi không thể làm một mình được. Tôi cần mọi người xung quanh tôi làm việc với tôi. Vì vậy, tôi mang vị trí của tôi xuống. Người ta không cần một người lãnh đạo làm một mình. Vì vậy, tôi tạo ra một văn hóa gọi là Co-Create: mọi người cùng chung tay làm với nhau!" - anh Phương Tiến Minh, Tổng Giám đốc Prudential Việt Nam.

"Tầm nhìn của công ty phải phù hợp và cũng là hành động của nhân viên hằng ngày, hằng giờ họ làm việc. Và tầm nhìn đó đủ truyền cảm hứng tốt đẹp cho nhân viên để họ có thể đồng hành cùng công ty và đạt được những mục tiêu chung." - anh Nguyễn Thy Phương, Tổng Giám đốc Tecomen Holding.

"Chúng tôi tạo ra những hoạt động và chính sách để nhân viên cảm thấy thoải mái và hạnh phúc. Những gì lãnh đạo được hưởng thì nhân cũng được hưởng. Nhân viên hạnh phúc - Khách hàng hạnh phúc. Đó là triết lý chúng tôi luôn hướng tới và cần hành trình dài để thực hiện." - anh Bruno Jousselin,  Giám Đốc Vận Hành Quốc Tế kiêm Tổng Giám Đốc Điều Hành MM Mega Market Việt Nam.

Xem thêm: Tọa đàm Chuyên sâu "Văn hóa của Đội nhóm Hiệu quả Cao"

Hãy cùng Dale Carnegie Việt Nam chiêm nghiệm lại những lời chia sẻ sâu sắc thông qua Video Recap của Sự kiện.

Những điều xuất phát từ “Trái tim” sẽ chạm đến “Trái tim”

Sau sự kiện, DC VN vô cùng xúc động khi nhận được những phản hồi tích cực từ các anh chị tham dự: "Cảm ơn DC đã tổ chức một buổi gặp ấm áp, lan tỏa năng lượng tích cực và truyền tải được nhiều thông tin hữu ích đến mọi người"; "Những điểm được chị Linh chia sẻ tại chương trình đúng những điều bên chị đang cần"; "Chân thành cảm ơn DC đã có 1 buổi toạ đàm rất ý nghĩa và hữu ích. Cảm ơn vì sự chuẩn bị chu đáo và ấm áp của các bạn"... 

Đó chính là động lực to lớn để DC VN không ngừng nỗ lực "Xây dựng Sức mạnh Nội tại" cùng cộng đồng doanh nghiệp tại Việt Nam, bằng trọn “trái tim” chân thành và nhiệt huyết của mình!

Chúc cho các anh chị Lãnh đạo và Quản lý có thêm nhiều "nội lực bền vững" trên con đường lãnh đạo và xây dựng một đội nhóm TOGETHER, TEAM MAKES MIRACLES!